做餐饮的不要不好意思麻烦别人

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  1.不好意思麻烦别人。

  2.不懂得去争取自己正当的劳动价值和正当利益。

  不会拒绝老板的过分要求,老板还老是以锻炼和栽培的说辞来感化你。然后你还傻傻的真信了,真以为老板看重你是个人才,继续拼命卖力干活,与老板关系其乐融融。(常出现于小企业)

  3.在该奋斗的时候不拼,有些新人总想在工作中偷懒,这就是一件很傻的事。

  4.不会跟领导同步自己的工作。

  如果你花了大把力气,做出来的工作结果不是老板想要的,那么你就会很多无用功,所以对于新人来说,非常有必要和老板同步你的工作。你要清楚的让领导知道你做了什么,进度怎么样,你做的怎么样。

  5.工作要以结果为导向。这句话不是老板对你说的,而是你自己要重视的。你要以这样的思维来对待工作,结果是前进的依据。你才会容易进步。

  以结果为导向可以更好的去安排你自己的工作。也能更好的去调整和反思自己的工作。

  6.工作报告写的真无聊。随便写写算了。

  你要知道,工作报告其实就是一个一周复盘的好方法,你要反思自己这周做了什么工作,完成的怎么样,遇到了什么问题,能有什么样的解决方式。下周应该做什么。

  7.遇到困难总想着,哎呀,太难了。我做不来,算了还是不做吧。

  逃避问题。其实每一次你觉得难得时候就是需要你去克服的时候,每一次困难的解决都是你能力上的锻炼。公司需要的就是解决问题的人才。往往那些能解决问题的人都成了上司青睐,公司眼红的核心人才。

  8.遇到工作中的问题容易否定自己。觉得自己完不成。不够自信。然而办法总比困难多。

  9.不会和同事进行有效沟通。存在一个沟通漏斗,总是会有偏差。你可以以自己的话来复述一遍他的意思给他听,这样同事才知道你有没有沟通误差。

  10.选择比努力更重要,忽略了选择的重要性。

  11.职位天花板是你纵向提升不可避免的一个问题。没有考虑到岗位发展的未来和趋势。这也是新人常犯的思维误区。

  12.做事没有明确的目标、方向。

  13.职业规划不明确,先就业再择业。搞不好后面就出问题。

  14.做事情容易分对错,成年人只看利弊。

  15.总是容易去问别人要答案,而不是自己先思考一番。

  16.不明白社会的价值交换,希望别人对你无私的帮助。就是常说的,“我想要你帮我。”记住,社会上。别人不帮你是本分,帮你是看得起你。你还要为他提供相应价值作为回报。

  17.不会扬长避短,理解错了挑战自我的原意。你尽力了实在做不来的,没关系。还有团队。不要因为强烈的责任感硬撑,这是效率低下的表现。

  18.该全力以赴的时候不知道拼命,平庸之际还安慰自己平凡可贵。

  19.没有明确的职场目标,不知道自己在这个公司要得到什么。

  有目标才有动力,有动力才有进步。没有明确职场目标,也就没办法去分解目标,也就不会有行动。你会觉得只是一份工作,每天都会懈怠。容易陷入内耗、怨念的情绪中,个人进步停滞不前。

  20.意识不到自己时间的宝贵。你每天8小时外的时间难道不会主动去学习?

  21.有的人以为大学毕业了,就可以停止学习。

  恰恰相反,其实大学毕业了,你要花更多的时间和精力去学习。那些毕业三五年后,和同学拉开巨大差距的人(富二代除外)无一例外是在疯狂的学习,而不是每天下班了回到家就葛优躺刷肥皂剧打王者农药。

  22.打探别人的工资,私下评论比较,这是一件很傻的行为。假设你碰见一个把工资条都公布于众的HR,公司上上下下的薪资都一目了然,别人会怎么想。

  23.想学着某些具体的技能而忽略了背后的整套思维方法。殊不知思维方法要先学好,再去学习具体技能。

  24.总想着和优秀的人建立联系。却忘了,价值不对等的真相。人家又怎么会和不够优秀的你来往。你又不付费买人家的时间。

  25.做事情还是学生的方法,却没有成年人的眼光。